O Programa de Promoção de Saúde do Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) já tem o resultado de sua primeira pesquisa. A Avaliação de Saúde e Estilo de Vida registrou dados clínicos e físicos, aspectos emocionais, hábitos alimentares e mediu o nível de satisfação pessoal dos magistrados e servidores do TJPE. A pesquisa foi realizada entre os dias 4 e 22 de setembro com 862 funcionários do Palácio da Justiça, Coordenadoria de Saúde e dos Fóruns Paula Baptista, Desembargador Rodolfo Aureliano e Thomaz de Aquino.

Os índices apontam que 56,2% dos entrevistados sofrem de enxaqueca ou dores de cabeça; 39,7% costumam comprar ou tomar remédios sem receita médica; 67,8% passam a maior parte do tempo sentados no trabalho; 70% comem alimentos ricos em gordura regularmente, duas ou mais vezes por semana; 21,9% nunca tomam um café da manhã saudável e 33,3% o fazem apenas ocasionalmente. Dentre outros resultados, a pesquisa também comprova que 33,7% estão freqüentemente tensos e ansiosos.

O estresse é outro fator a ser trabalhado. Mais de 34% das pessoas se dizem estressadas e quase a metade delas considera que o problema interfere em suas relações interpessoais e profissionais.

Para a juíza da 3a Vara da Fazenda Pública, Clara Calado, o resultado da análise foi satisfatório. "A pesquisa nos ajudou a captar mais de 50% das necessidades mais urgentes. Agora contamos com o apoio da presidência e queremos estimular o público para que participe ativamente. A próxima campanha será para dar um nome ao programa. O público tem até amanhã para escolher (ver quadro)".

Os dados colhidos servirão para desenvolver ações que melhorem a qualidade de vida e aumentem a produtividade da mão-de-obra do TJPE. O objetivo é que ainda este ano sejam implementados programas para minimizar alguns dos problemas encontrados na pesquisa.

"O projeto é permanente e quer estabelecer uma cultura para que os servidores transformem seus comportamentos", explica um dos gestores do Comitê, Laert Menezes. As primeiras propostas de ação já foram distribuídas através de um resumo entregue de sala em sala, no aviso número 2 da intranet, pelo Comunica RH e enviado para os e-mails.