Nesta última terça, dia 24, a Côrte Especial do Tribunal de Justiça de Pernambuco definiu novos critérios de avaliação do servidor em Estágio Probatório, através da resolução 216/07. A nova resolução terá validade a partir da entrada dos servidores nomeados pelo concurso que será realizado no próximo mês.

"A nova resolução contribui para o aprimoramento dos critérios de avaliação, acompanhando os avanços tecnológicos. Os chefes poderão ter melhores condições de avaliar e garantir um servidor público cada vez mais qualificado", ressalta a chefe da Seção da Avaliação de Desempenho da Diretoria de Recursos Humanos, Maria do Carmo Silva.

A cada seis meses o servidor será avaliado pela suas chefias que, através de formulário online, observarão itens comportamentais e de produtividade, como a ética, por exemplo, que com essa nova resolução será pontuada com a nota zero ou dez. "A questão da ética no serviço público é imprescindível, pois acreditamos que ninguém pode ser parcialmente ético", explicou Maria do Carmo.

A questão de interrupções no processo avaliação em decorrência de licenças também foi revisto. Quando o servidor precisar se ausentar em função de licença maternidade ou médica por mais de 90 dias, consecutivos ou não, dentro de cada etapa semestral, haverá interrupção do estágio probatório. A avaliação será, dessa forma, retomada quando o servidor retornar ao trabalho com a elaboração de um novo cronograma.

A Diretoria de Recursos Humanos, através da Seção de Avaliação do Desempenho, é a responsável pela implantação, coordenação e desenvolvimento da avaliação, além de poder disponibilizar palestras, treinamentos e capacitações. Para mais informações, o servidor pode acessar a intranet na DRH e ir até o link Avaliação do Estágio Probatório.